Наставник всегда рядом

В первые дни на новой работе вопросов обычно больше, чем ответов. К кому обратиться за помощью? Как устроены процессы? Что нужно освоить в первую очередь? Даже опытному специалисту требуется время, чтобы разобраться и привыкнуть к команде.

В «Петровиче» каждого новичка встречает наставник. Он помогает освоить обязанности, разобраться в рабочих вопросах и постепенно почувствовать себя увереннее. А чтобы ничего важного не потерялось среди новых имен, встреч и задач, первые три месяца выстроены в последовательную программу адаптации.

В профессию — шаг за шагом

Разбираться в работе проще, когда рядом есть человек, которому можно задать любой вопрос. Наставник объясняет, что и как предстоит делать, помогает с первыми задачами и подсказывает, на что обратить внимание.

Весь маршрут собран в электронном плане адаптации. Новичок видит, что уже пройдено и что впереди, а наставник — как идет освоение работы. Так легче следить за прогрессом и понимать, где еще нужна помощь.

Узнать компанию изнутри

В первые месяцы важно познакомиться не только со своими обязанностями, но и с компанией. Как работают разные подразделения? Что объединяет коллег? Какие возможности есть за пределами рабочих задач?

Для этого в программе предусмотрены экскурсии: можно увидеть, как устроены строительные торговые центры и как работают команды в офисах Санкт-Петербурга и Москвы. А знакомство с ценностями «Петровича» проходит в формате квеста — с игрой вместо чтения методички.

Есть и приятные моменты: каждый новичок получает брендированный подарок. А еще ему рассказывают о спортивных секциях и подарках, которые ждут сотрудников в течение года, — чтобы с самого начала было понятно, чем можно пользоваться и к чему присоединиться.

Задать вопрос генеральному директору

Одна из встреч в программе адаптации — с генеральным директором. Новые сотрудники могут лично пообщаться с руководителем компании, задать вопросы и узнать о планах «Петровича» из первых уст.

Это возможность обсудить то, что интересно именно новичкам, и лучше понять, куда движется компания, частью которой они стали.

Поддержка остается

Трехмесячная программа помогает освоиться, но ее завершение не означает, что дальше нужно справляться со всем самостоятельно. После успешного испытательного срока наставник остается рядом и готов помочь советом.

Нам хочется, чтобы новый сотрудник с первых дней знал: здесь можно спрашивать, учиться и обращаться за поддержкой. Знакомство с работой требует времени, и проходить этот путь вместе гораздо спокойнее.

Присоединяйся к «Петровичу» — поможем разобраться, познакомим с командой и поддержим на старте.